Si tu empresa tiene obligación de tener seguro por convenio o quieres aplicar política de Employee Benefits, esto te interesa.
Y con la garantía de una entidad lider en el sector.
Proveedor de algunas de las 35 empresas del IBEX 35.
SEGUROS DE CONVENIO
Seguro colectivo anual renovable de vida y/o accidentes que asegura a los trabajadores por las obligaciones de la empresa derivadas del convenio colectivo, que garantiza en todo momento las prestaciones establecidas en su convenio Laboral, ya sea SEGURO DE VIDA DE CONVENIO o SEGURO DE ACCIDENTES DE CONVENIO.
Ventajas
- Una amplia cobertura: la jornada laboral (incluido los accidentes ocurridos in itinere) o las 24 horas del día, los 365 días al año.
- Actualización de las garantías y capitales de su convenio
- De fácil contratación: sin exámenes médicos, cuestionarios o declaración de salud.
- Prima media por asegurado muy competitiva.
- Con procesos 100% digitales y sencillos.
- Ágil postventa: preaviso por email, dos meses antes del vencimiento de la póliza, de la actualización del número de trabajadores.
- Incorporación a futuro de nuevas y útiles soluciones adaptadas a sus necesidades
EMPLOYEE BENEFITS
Es una forma de beneficiar al empleado por la cual se consiguen las siguientes beneficios:
- Deducción fiscal en los impuestos para la empresa.
- Son más baratos para la empresa que los contrata.
- Ofrecen al trabajador los mismos beneficios que un seguro individual.
- Flexibles y adaptables a la realidad de la empresa.
- Se consideran como beneficios sociales muy valorados por los trabajadores, ayudando a favorecer el clima laboral y a incrementar su vinculación con la empresa.
- Con un coste reducido se consigue una amplia cobertura en situaciones delicadas para el trabajador y sus familias, complementando las prestaciones actuales de la Seguridad Social por viudedad, orfandad o incapacidad.
